行为准则
提出关切与禁止报复
我们维护一个人人敢于畅所欲言且不惧报复的环境。每位 Qnity 公司的员工都有责任就道德或合规问题提出质疑或关切。有许多资源可供使用以提供帮助。
经理或主管通常是最佳资源，因为其了解您的职责范围。若不便与其沟通或未能取得联系，亦可咨询：
业务部门/职能部门/现场负责人
企业合规官或道德督导专员。
公司法务部门(Legal)或财务部门(Finance)。
Qnity 人力资源团队成员（尤其是涉及不尊重行为、歧视或骚扰等职场问题时）。
Qnity 道德热线，为员工和非员工提供免费的多语言举报服务。详情请访问 https://qnity.ethicspoint.com/。
我们对所有举报严格保密，仅与需要处理这些问题的相关人员分享信息。您可以选择匿名，我们将根据当地法律法规保护您的身份信息。
何为不当行为？
不当行为包括违反法律法规、本行为准则或公司政策， 还包括其他损害他人或 Qnity 利益的行为，例如违背道德规范或滥用公司资源等。我们严肃对待所有举报事项，一经查实违规行为，必将采取相应措施。
禁止报复
我们致力于创造一个开放包容的环境，确保各方诉求能得到充分表达。我们禁止任何人限制或阻碍举报盗窃、欺诈、浪费、滥用职权、人权问题或任何涉嫌不当行为。严禁报复。凡有报复，我们必定开展调查，违者必究。
