我们公司
利益冲突
在 Qnity，必须确保个人利益和活动不会妨碍对公司应尽的职责，包括避免任何可能引发利益冲突嫌疑的情形。若存在潜在冲突，须主动披露，供管理层审议处置。
识别冲突
利益冲突可能包括：
- 影响履行公司职责的外部工作或活动。
- 利用内幕信息谋取私利。
- 在与 Qnity 公司有业务往来或竞争关系的公司中持有财务利益。
- 可能影响决策的亲属或个人关系。
家人与亲属关系
管理人员不得监管家人或与下属建立恋爱关系。遇此情形须立即上报，以便管理层或人力资源部门处置。
家人包括父母、子女、兄弟姐妹、姻亲及同住人员等。其他关系亦有可能引发冲突。管理人员应当根据具体情况逐案评估。
外部招聘、工作或活动
为避免实际或表面上的外部活动冲突，您不得：
禁止在与 Qnity 存在业务往来或竞争关系的组织机构中担任董事、高管、合伙人、顾问等关键职务。
禁止在涉及 Qnity 的交易中担任中间人。
禁止从事影响 Qnity 本职工作的外部工作或创业活动。
向第三方研究机构提供信息以换取报酬。
禁止担任与公司职责相冲突的政府职务。
禁止利用 Qnity 的财产、信息或工作时间谋取私利。
禁止以 Qnity 公司的职务身份向外界暗示杜邦公司就相关外部活动提供支持。
未经经理批准，禁止将 Qnity 公司的物资或设施用于外部活动。
在从事出版、演讲或咨询等活动之前，须经经理审核，确认相关活动与 Qnity 公司的职务无冲突。
公司机遇示例
利用职务之便谋取私利
一名从事产品开发的员工发现了一种提升半导体制造专用涂层耐久性的新方法。他/她没有与公司分享该想法，而是用它来开展副业或将其出售给竞争对手。
获取房地产投资机会
获悉 Qnity 可能收购当地地产后抢先购入并意图高价转售。
利用此类机会谋取私利，既违反公司政策，亦有悖价值观
冲突披露与处置
如有潜在利益冲突，请及时向您的经理、公司合规官或 Qnity 法务团队成员报告。相关披露事项应纳入年度《商业道德承诺书》。管理层将秘密审议并解决冲突，在必要时咨询 道德与合规中心。
问答
受邀在一个与本人工作技能相关的活动上发言。是否可行？
需视情况而定。应事先征得经理批准。若活动与本职工作或行业相关，须事先获得批准，确保不引发冲突或在未经授权的情况下代表 Qnity。
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