NUESTRA COMPAÑÍA
Conflictos de Interés
En Qnity, debemos asegurarnos de que nuestros intereses y actividades personales no interfieran con nuestras responsabilidades hacia la compañía. Esto incluye evitar incluso la apariencia de un conflicto de intereses. Si surge un posible conflicto, es nuestra responsabilidad divulgarlo rápidamente para que la gerencia pueda revisar y abordar la situación.
Reconocer los conflictos
Los conflictos de interés pueden incluir:
- Trabajo o actividades externas que interfieren con las obligaciones de la compañía.
- Uso de información privilegiada para beneficio personal.
- Intereses financieros en compañías que hacen negocios con Qnity o compiten contra Qnity.
- Relaciones familiares o personales que podrían afectar las decisiones.
Familiares y Relaciones Personales
Los gerentes no deben supervisar a familiares ni tener relaciones sentimentales con las personas a las que supervisan. Informe de inmediato sobre dichas situaciones para que la gerencia o el departamento de RR. HH. puedan abordarlas.
Los miembros de la familia incluyen a parientes cercanos como padres, hijos, hermanos, cuñados y otros que viven en el mismo hogar. Otras relaciones también pueden crear conflictos. Los gerentes deben evaluar estas situaciones caso por caso.
Empleo, Trabajo o Actividades Externas
Para evitar conflictos reales o aparentes con actividades externas, usted no debe:
Desempeñar funciones como director, funcionario, socio, consultor u otros puestos clave en organizaciones que hacen negocios con Qnity o compiten contra Qnity.
Actuar como intermediario en las transacciones que involucren a Qnity.
Tomar trabajos externos o iniciar negocios que interfieran con las responsabilidades de Qnity.
Proporcionar información a una organización de investigación externa a cambio de compensación.
Desempeñarse en cargos gubernamentales que entren en conflicto con las obligaciones de la compañía.
Utilizar la propiedad, la información o el tiempo de Qnity para beneficio personal.
Usar su título o posición en Qnity de maneras que impliquen el apoyo de la compañía para actividades externas.
Utilizar suministros o instalaciones de Qnity para actividades externas sin la aprobación del gerente.
Antes de participar en actividades como publicar, hablar o asesorar, consulte con su gerente para asegurarse de que no entren en conflicto con su función en Qnity.
Ejemplos de Oportunidades Corporativas
Usar un descubrimiento para beneficio personal
Un empleado que trabaja en desarrollo de productos descubre una nueva forma de mejorar la durabilidad de un recubrimiento especializado utilizado en la fabricación de semiconductores. En lugar de compartir la idea con la compañía, la utiliza para iniciar un negocio propio o vender el concepto a un competidor.
Aprovechar una oportunidad inmobiliaria
Usted se entera de que Qnity puede querer comprar una propiedad local, por lo que la compra primero para venderla con una ganancia.
Aprovecharse personalmente de estas oportunidades viola nuestras políticas y valores.
Revelación y Resolución de Conflictos
Informe de inmediato cualquier posible conflicto a su gerente, al Corporate Compliance Officer o a un miembro del equipo Legal de Qnity. Estas divulgaciones también deben incluirse en la Certificación anual de ética. La gerencia revisará y resolverá los conflictos de forma confidencial consultando a Central de Ética y Cumplimiento (Ethics & Compliance Central) según sea necesario.
Preguntas y Respuestas
Me pidieron que hable en un evento relacionado con mis habilidades laborales. ¿Puedo aceptar?
Es posible. Primero, consulte con su gerente. Si el evento está relacionado con su trabajo o su industria, necesita aprobación para asegurarse de que no cree un conflicto o parezca representar a Qnity sin permiso.
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