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Interessenkonflikte
Bei Qnity müssen wir sicherstellen, dass unsere persönlichen Interessen und Aktivitäten nicht mit unseren Verantwortlichkeiten gegenüber dem Unternehmen in Konflikt geraten. Dies beinhaltet, selbst den Anschein eines Interessenkonflikts zu vermeiden. Wenn ein potenzieller Konflikt auftritt, ist es unsere Verantwortung, diesen offenzulegen, damit die Geschäftsleitung die Situation überprüfen und angehen kann.
Konflikte erkennen
Interessenkonflikte können Folgendes umfassen:
- Außerhalb der Arbeit oder Aktivitäten, die die Pflichten des Unternehmens beeinträchtigen.
- Verwendung von Insiderinformationen zum persönlichen Vorteil.
- Finanzielle Interessen an Unternehmen, die mit Qnity Geschäfte machen oder mit Qnity konkurrieren.
- Familien- oder persönliche Beziehungen, die Entscheidungen beeinflussen könnten.
Familienmitglieder und Beziehungen
Vorgesetzte dürfen keine Familienmitglieder beaufsichtigen oder mit Personen, die sie beaufsichtigen, eine romantische Beziehung führen. Melden Sie solche Situationen sofort, damit die Geschäftsleitung oder die Personalabteilung sie ansprechen kann.
Zu den Familienmitgliedern gehören nahe Verwandte wie Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern und andere Personen, die im selben Haushalt leben. Andere Beziehungen können ebenfalls zu Interessenkonflikten führen. Manager sollten diese Situationen im Einzelfall beurteilen.
Externe Beschäftigung, Arbeit oder Aktivitäten
Um tatsächliche oder scheinbare Interessenkonflikte mit externen Aktivitäten zu vermeiden, dürfen Sie Folgendes nicht tun:
Nehmen Sie Rollen wie Direktor, leitender Angestellter, Partner, Berater oder andere Schlüsselpositionen in Organisationen an, die mit Qnity Geschäfte machen oder mit Qnity konkurrieren.
Als Vermittler bei Transaktionen mit Qnity auftreten.
Nebenjobs annehmen oder Unternehmen gründen, die mit den Aufgaben von Qnity kollidieren.
Informationen gegen Entgelt an eine externe Forschungseinrichtung weitergeben.
Regierungsämter ausüben, die mit den Pflichten des Unternehmens in Konflikt stehen.
Qnity-Eigentum, -Informationen oder -Zeit für den persönlichen Vorteil zu nutzen.
Verwenden Sie Qnity-Eigentum, -Informationen oder -Zeit nicht zu Ihrem persönlichen Vorteil.
Verwenden Sie Qnity-Vorräte oder -Einrichtungen nicht für externe Aktivitäten ohne Genehmigung Ihres Vorgesetzten
Bevor Sie sich an Aktivitäten wie Veröffentlichungen, öffentlichen Reden oder Beratungen beteiligen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass diese nicht mit Ihrer Rolle bei Qnity in Konflikt stehen.
Beispiele für Geschäftsgelegenheiten
Verwendung einer Entdeckung zum persönlichen Vorteil
Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter in der Produktentwicklung entdeckt eine neue Methode, um die Haltbarkeit einer Spezialbeschichtung für die Halbleiterfertigung zu verbessern. Statt die Idee mit dem Unternehmen zu teilen, nutzt sie oder er diese für ein eigenes Nebengeschäft oder verkauft das Konzept an einen Wettbewerber.
Eine Immobilienchance ergreifen
Sie erfahren, dass Qnity möglicherweise lokale Immobilien kaufen möchte, also kaufen Sie sie zuerst, um sie mit Gewinn zu verkaufen.
Die persönliche Ausnutzung dieser Möglichkeiten verstößt gegen unsere Richtlinien und Werte.
Offenlegung und Umgang mit Konflikten
Melden Sie potenzielle Interessenkonflikte umgehend Ihrer Führungskraft, einem Corporate Compliance Officer oder einem Mitglied des Qnity-Rechtsteams. Diese Offenlegungensein sollten auch in der jährlichensein Zertifizierung zu Geschäftsethik enthalten sein. Das Management wird Konflikte vertraulich prüfen und sich dabei bei Bedarf an die zentrale Stelle für Ethik und Compliance wenden.
Q&A
Ich wurde gebeten, bei einer Veranstaltung zu meinen beruflichen Fähigkeiten zu sprechen. Kann ich annehmen?
Vielleicht. Zuerst mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Wenn die Veranstaltung mit Ihrer Arbeit oder Branche verbunden ist, benötigen Sie eine Genehmigung, um sicherzustellen, dass dadurch kein Konflikt entsteht oder es nicht den Anschein erweckt, dass Sie Qnity ohne Erlaubnis vertreten.
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