우리의 강령
우리의 책임
우리는 책임감 있게 비즈니스를 운영합니다. 이는 우리가 Qnity의 행동강령과 약속을 준수하고, 관련 법률, 규정, 회사 정책을 지키며, 모든 일에 있어 정직하게 행동해야 함을 의미합니다. 만약 이러한 기준 간에 충돌이 발생할 경우, Qnity 법무팀에 문의하여 적절한 지침을 받으시기 바랍니다.
이러한 책임을 다하려면 우리는 다음과 같이 행동해야 합니다.
우리가 직접 할 수 없는 일을 하도록 공급자, 대리인, 계약자 등 다른 사람에게 요청하거나 이를 허용하지 않습니다.
회사의 관행에 대해 궁금한 점이나 우려되는 점이 있으면 보고합니다.
누군가가 법률, 규정, 회사 정책 또는 절차를 준수하지 않은 사실을 숨기지 않습니다.
법률, 강령 또는 회사 정책의 위반이 의심되는 경우 신고합니다.
모든 조사에 완전하고 정직하게 협조합니다.
관리자의 책임
관리자는 단순한 의사결정자일 뿐만 아니라, 자신의 행동을 통해 직장의 윤리적 분위기를 형성하는 리더입니다. 관리자의 행동은 강력한 선례가 되어, 임직원들이 회사의 가치와 기준을 어떻게 해석하고 실천할지에 큰 영향을 미칩니다. 관리자가 일관되게 정직, 공정, 존중, 책임감을 보여줌으로써, 윤리적 행동이 당연시되는 문화를 강화할 수 있습니다. 이러한 모범적 리더십은 신뢰와 준수를 유지하는 데 그치지 않고, 각 팀이 스스로 최고의 기준을 지키도록 동기를 부여하는 데에도 필수적입니다.
관리자는 다음을 실천해야 합니다.
정직성을 보여준다
모든 의사결정과 행동에서 정직성을 보여줍니다.
회사 정책을 준수한다
회사 정책과 행동강령을 일관되게 준수합니다.
투명한 소통을 장려한다
투명한 소통을 장려하고, 명확하고 진실된 정보를 제공합니다.
타인을 존중한다
타인을 존중하며, 포용적이고 전문적인 환경을 조성합니다.
책임감을 고취한다
자신과 팀이 윤리적 행동에 책임을 지도록 하여 책임감을 고취합니다.
윤리적 문제 논의를 위해 항상 열린 자세를 갖는다
윤리적 문제나 딜레마에 대해 논의할 수 있도록 항상 개방적이며, 어려운 결정을 내려야 하는 임직원을 지원하고 필요한 자원을 제공합니다.
이해 상충을 피한다
이해 상충을 피하고, 조직의 최선의 이익을 위해 잠재적 이해 상충을 즉시 공개합니다.
최신 정보를 숙지한다
최신 윤리 기준, 법률 및 업계 규정을 숙지합니다.
윤리 교육을 제때 이수한다
회사 정책에 따라 윤리 교육을 제때 이수하고, 팀원들도 교육을 이수하도록 독려합니다.