NOTRE CODE

Nos responsabilités

Nous menons nos activités de manière responsable. Cela signifie que nous respectons le Code de conduite et les engagements de Qnity, que nous nous conformons aux lois, réglementations et politiques de l’entreprise, et que nous agissons avec intégrité en toute circonstance. Si certaines de ces normes semblent se contredire, veuillez consulter un membre de l’équipe juridique de Qnity pour obtenir des conseils appropriés.

Pour assumer ces responsabilités, nous devons : 

Ne pas demander ou permettre à d'autres personnes telles que des fournisseurs, des agents ou des sous-traitants, de faire quoi que ce soit que nous ne sommes pas autorisés à faire nous-mêmes.

Prendre la parole si nous avons des questions ou des inquiétudes concernant les pratiques de l'entreprise.

Ne jamais cacher le fait qu’une personne ne se conforme pas à une loi, une réglementation, ou une politique ou procédure de l’entreprise.

Signaler les infractions présumées à la loi, au Code ou aux politiques de l'entreprise.

Coopérer pleinement et honnêtement dans le cadre d'une enquête.

Responsabilités des responsables

Les responsables ne sont pas seulement des décideurs, ils sont aussi des leaders dont les actions influencent le climat éthique de l’entreprise. Leur comportement constitue un précédent fort, et influence la manière dont les employés comprennent et appliquent les valeurs et les normes de l’entreprise. En faisant preuve en permanence d’intégrité, d’équité, de respect et de responsabilité, les responsables renforcent une culture dans laquelle le comportement éthique est la norme. Ce leadership exemplaire est essentiel — non seulement pour maintenir la confiance et la conformité — mais aussi pour inspirer les équipes à respecter les normes les plus élevées dans leur propre travail.

Les responsables doivent :

Faire preuve d’intégrité

Faire preuve d’intégrité dans toutes leurs décisions et actions.

Respecter les politiques de l’entreprise et le Code de conduite de façon constante.

Encourager une communication transparente et fournir des informations claires et véridiques.

Traiter autrui avec respect et favoriser un environnement inclusif et professionnel.

Encourager la responsabilité en veillant à ce qu’eux-mêmes et leurs équipes agissent de manière éthique.

Être disponibles pour discuter des questions éthiques ou des dilemmes et offrir soutien et ressources aux employés confrontés à des décisions difficiles.

Éviter les conflits d’intérêts et signaler tout conflit potentiel tout en agissant dans l’intérêt de l’organisation.

Rester informés des dernières normes éthiques, lois et réglementations du secteur.

Suivre la formation à l’éthique dans les délais, conformément à la politique de l’entreprise et encourager les membres de l’équipe à en faire de même.

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