CÔNG TY CỦA CHÚNG TA
Xung đột lợi ích
Tại Qnity, chúng ta phải đảm bảo rằng các hoạt động và sở thích cá nhân không ảnh hưởng đến trách nhiệm của chúng ta đối với công ty. Điều này bao gồm cả việc tránh sự xuất hiện của xung đột lợi ích. Nếu có xung đột tiềm ẩn phát sinh, chúng ta có trách nhiệm khai báo kịp thời để ban quản lý có thể xem xét và giải quyết tình hình.
Nhận diện xung đột
Xung đột lợi ích có thể bao gồm:
- Công việc hoặc hoạt động bên ngoài ảnh hưởng đến nhiệm vụ của công ty.
- Sử dụng thông tin nội bộ để trục lợi cá nhân.
- Lợi ích tài chính trong các công ty đang hoạt động kinh doanh với hoặc cạnh tranh với Qnity.
- Mối quan hệ gia đình hoặc cá nhân có thể ảnh hưởng đến quyết định.
Thành viên gia đình và các mối quan hệ
Người quản lý không được giám sát các thành viên gia đình hoặc có quan hệ tình cảm với những người được họ giám sát. Báo cáo ngay những tình huống như vậy để ban quản lý hoặc bộ phận nhân sự có thể giải quyết.
Thành viên gia đình bao gồm những người thân như cha mẹ, con cái, anh chị em ruột, người thân bên vợ/chồng và những người cùng sống trong một hộ gia đình. Các mối quan hệ khác cũng có thể tạo ra xung đột. Người quản lý nên đánh giá những tình huống này theo từng trường hợp cụ thể.
Việc làm, công việc hoặc hoạt động bên ngoài
Để tránh xung đột thực tế hoặc tiềm ẩn với các hoạt động bên ngoài, bạn không được phép:
Đảm nhận các vai trò như giám đốc, cán bộ, đối tác, cố vấn hoặc những vị trí quan trọng khác tại các tổ chức có quan hệ kinh doanh với DuPont hoặc cạnh tranh với Qnity.
Hoạt động như một bên trung gian trong các giao dịch liên quan đến Qnity.
Nhận việc bên ngoài hoặc khởi nghiệp kinh doanh gây ảnh hưởng đến trách nhiệm của bạn tại Qnity.
Cung cấp thông tin cho tổ chức nghiên cứu bên thứ ba để nhận thù lao.
Đảm nhiệm các vai trò trong chính phủ có xung đột với nhiệm vụ tại công ty.
Sử dụng tài sản, thông tin hoặc thời gian của Qnity để trục lợi cá nhân.
Sử dụng chức danh hoặc vị trí của bạn tại Qnity theo cách ngụ ý rằng công ty ủng hộ các hoạt động bên ngoài.
Sử dụng vật tư hoặc cơ sở vật chất của Qnity cho các hoạt động bên ngoài mà không có sự phê duyệt của người quản lý.
Trước khi tham gia vào các hoạt động như xuất bản, diễn thuyết hoặc tư vấn, hãy trao đổi với người quản lý để đảm bảo rằng các hoạt động này không xung đột với vai trò của bạn tại Qnity.
Ví dụ về Cơ hội của Doanh nghiệp
Sử dụng Khám phá để đạt được Lợi ích Cá nhân
Một nhân viên làm việc trong bộ phận phát triển sản phẩm phát hiện ra phương pháp mới giúp cải thiện độ bền của lớp phủ chuyên dụng dùng trong sản xuất bán dẫn. Thay vì chia sẻ ý tưởng với công ty, họ sử dụng nó để khởi nghiệp riêng hoặc bán ý tưởng cho đối thủ cạnh tranh.
Nắm bắt cơ hội bất động sản
Bạn biết rằng Qnity có thể muốn mua bất động sản địa phương, vì vậy bạn mua trước rồi bán lại kiếm lời.
Lợi dụng các cơ hội này cho mục đích cá nhân là vi phạm chính sách và giá trị của chúng ta.
Tiết lộ và giải quyết xung đột
Báo cáo kịp thời mọi xung đột tiềm ẩn cho quản lý, Cán bộ Tuân thủ Doanh nghiệp hoặc thành viên Bộ phận Pháp chế Qnity. Những tiết lộ này cũng phải được đưa vào Chứng nhận đạo đức kinh doanh hàng năm. Ban quản lý sẽ xem xét và giải quyết các xung đột một cách bảo mật, đồng thời tham vấn Trung tâm Đạo đức và Tuân thủ khi cần thiết.
Hỏi và đáp
Tôi được mời phát biểu tại một sự kiện liên quan đến kỹ năng công việc của tôi. Tôi có thể chấp nhận không?
Có thể. Đầu tiên, hãy kiểm tra với quản lý của bạn. Nếu sự kiện có liên quan đến công việc hoặc ngành của bạn, bạn cần có sự chấp thuận để đảm bảo sự kiện không gây xung đột hoặc có vẻ như đại diện cho Qnity khi chưa được phép.
Tìm hiểu thêm
- Chỉ dành cho nhân viên Qnity
Công ty của chúng ta
Giao dịch nội gián